Actions individuelles
Bilan professionnel
Action similaire au bilan de compétences, la démarche est co-construite avec l'entreprise et intègre les éléments de contexte spécifique de l'entreprise. L'objectif principal est de « Trouver une cohérence entre les besoins en compétences de l'entreprise et les souhaits d'évolutions et/ou de reconnaissance du salarié ».
Sur proposition de l'entreprise avec le consentement du salarié, il comporte un entretien en amont du bilan avec l'employeur et le salarié afin de définir le cadre de la demande et les objectifs des parties.
À l'issue du bilan un document de synthèse est remis au salarié et à l'employeur.
Bilan seconde partie de carrière
Appelé également bilan de compétences senior, il est destiné aux plus de 45 ans et/ou justifiant de 20 ans d'activité professionnelle. Ce bilan est adapté aux besoins spécifiques des salariés expérimentés pour leur permettre de bâtir un projet d'évolution et d'envisager leur deuxième partie de carrière avec plus de plaisir.
Pour l'entreprise, cette prestation permet :
- de prendre en compte l'allongement possible du travail dans la gestion des emplois et des carrières
- d'anticiper et de réussir les changements dans un contexte d'évolution organisationnelle et technologique permanent.
Conseils en VAE
Il s'agit d'un accompagnement personnalisé destiné à préparer au mieux un projet de VAE en amont de la procédure proprement dite. Il comporte :
- Une information détaillée sur le dispositif de validation des acquis de l'expérience et sur ses principes de fonctionnement
- Une analyse et une réflexion pour évaluer la pertinence et la faisabilité d'une démarche de VAE au regard du parcours d'expérience du projet et des objectifs professionnels
- Un repérage des diplômes correspondant à l'expérience et accessibles par la VAE et une orientation vers les services de validation adéquats
- Une proposition de solutions alternatives et plus généralement, une aide à l'élaboration d'une stratégie d'accès au diplôme la plus adaptée à la situation.
Coaching professionnel
Le coaching est un accompagnement professionnel qui permet aux cadres de se placer dans une dynamique de réussite visant le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.
Il s'agit d'une démarche dynamique qui permet au travers d'entretiens réguliers d'amener, notamment les cadres de proximité ou cadres dirigeants, à renforcer leur capacité d'adaptation au changement, à libérer leur potentiel et à développer leurs compétences managériales.
Nous utilisons notamment le questionnaire de développement de Golden®, outil de connaissance particulièrement adapté à une démarche d'accompagnement de type coaching.